俄载人飞船与国际空间站顺遂快速对接

莫斯科10月14日电(记者李奥)俄罗斯“联盟MS-17”载人飞船14日升空,约3小时后与国际空间站顺利完成对接,将3名宇航员送上空间站。,据俄罗斯国家航天公司网站消息,搭载“联盟MS-17”飞船的一枚“联盟-2.1a”型火箭于莫斯科时间14日8时45分(北京时间14日13时45分)从哈萨克斯坦境内的拜科努尔发射场升空后进入预定轨道。在与运载火箭分离后,“联盟MS-17”飞船按快速对接模式绕飞地球2圈,追上国际空间站,并与其“黎明”号实验舱顺利自动对接。

海内经济的恢复正在拉动就业市场快速苏醒,作为经济晴雨表的就业景气指数在三季度泛起了显著回升,中介、娱乐、集成电路等行业相关岗位需求较去年同期大幅上涨。

10月19日,中国人民大学中国就业研究所团结智联招聘配合公布了2020年第三季度《中国就业市场景气讲述》(下称“讲述”)。讲述称,二季度以来就业景气指数逐月回升,与去年同期差距逐渐缩小,7月份甚至跨越去年同期水平,就业形势逐步改善,总体趋于平稳,保就业、促就业、稳就业政策效果凸显。

中国就业研究所所曾湘泉接受第一财经记者采访时示意,从三季度的就业数据来看,许多指标都恢复到了正常的状态,但就业的结构性矛盾越发突出,如线下谋划服务业需求恢复相对慢,去产能产业和传统行业景气指数仍较低,小微企业、京津冀和东北区域、一线都会,以及高校毕业生群体的就业市场竞争仍然猛烈。

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疫情下就业景气指数逐月上升

国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长刘爱华在10月19日的第三季度国民经济运行情形公布会上示意,前三季度我国GDP增速由负转正,天下城镇观察失业率稳中有落,就业形势总体稳固。

国家统计局数据显示,前三季度,天下城镇新增就业职员898万人,完成整年目的义务的99.8%。9月份,天下城镇观察失业率为5.4%,比8月份下降0.2个百分点。官方的这些观察数据解释,我国经济增进恢复中,劳动力市场受到的打击正在逐渐修复。

中国就业研究所基于智联招聘平台大数据而来的中国就业市场景气指数(下称“CIER指数”)同样也反映出了就业市场大幅回暖的态势。

讲述显示,2020年三季度CIER指数为1.89,高于一季度的1.43和二季度的1.35,回升显著,但仍低于去年同期的1.92。

从月度数据来看,受到疫情打击,2020年年头CIER急剧下降,3月到达最低谷1.02,4月最先逐月增添,增进趋势一直连续到三季度末。其中,三季度7月招聘需求人数增添13.53%,大于求职申请人数的增幅5.48%,CIER指数同比还上升了0.13。

曾湘泉示意,面临疫情打击和庞大严重的海内外形势,国家加大宏观调控,多措并举稳企业、保就业,多部门、各地也纷纷出台了详细针对性的系列就业优先政策,如保障农民工返岗就业、促进高校毕业生就业政策,助力经济恢复和稳就业等,三季度这些政策的效果都凸显出来了。

五个行业就业需求逆势大涨

从整体上来看,疫情影响了企业的预期,对企业的招聘行为有一定的抑制作用,但行业之间的景气指数和岗位需求也泛起了分化。

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讲述显示,三季度,中介服务行业仍处于榜首,CIER指数最高,保险、娱乐/体育/休闲、教育/培训/院校、专业服务/咨询(财会/执法/人力资源等)和外包服务等行业就业景心胸也相对较高;而能源/矿产、电力、旅游/度假等行业景气指数相对较低,竞争猛烈。

在就业需求方面,有五个行业需求人数增幅相对较大,分别是中介服务、娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/执法/人力资源等)、电子技术/半导体/集成电路和银行等。

其中,受视频主播类相关岗位需求高增进动员,娱乐/体育/休闲行业招聘需求人数增幅高达406.26%,专业服务/咨询(财会/执法/人力资源等)、电子技术/半导体/集成电路和银行等行业招聘需求人数增幅也都在60%以上。

曾湘泉示意,虽然从就业数目来说,我国的就业形势已经有所恢复,但结构性的问题异常突出,就业质量也值得关注。好比家政等接触性行业恢复状态仍然不佳,一些行业的薪酬已经受到异常大的打击等,这些负面影响不应该被低估。

讲述称,应当加强对就业结构和就业质量的剖析,借助大数据的优势,重点关注区域就业状态不平衡和高校毕业生等重点群体就业质量。

民企发力“保就业”

从企业性质来看,三季度民营和股份制企业的景气指数相对较高,国企的景气指数相对较低。详细来看,民营企业的CIER指数仍最大,为1.33;股份制企业次之,CIER指数仍为1.17;合资、上市公司和外商独资企业的CIER指数约为0.80;国企的CIER指数仍最小,为0.64,就业竞争相对猛烈。

曾湘泉示意,民企一直都是保就业、稳就业的主力军,在政府减税减费、放松管制等多重利好之下,民企发挥了体制天真等优势,逐渐恢复了用人需求。

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讲述显示,同比来看,民营和股份制企业的招聘需求人数增添,增幅分别为19.45%和17.51%,CIER指数同比上升;合资、国企、上市公司和外商独资企业的招聘需求人数则削减,且降幅大于求职申请人数, 就业竞争相对猛烈。

从企业规模来看,大型企业CIER指数仍相对较高,中小微型企业CIER指数仍相对较低。三季度各种规模的企业CIER指数环比出现季节性回升态势,同比转变则存在差异,大型和中型企业CIER指数下降,小型和微型企业CIER指数同比上升。

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